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Premiar colaboradores: confira 4 razões

 

A premiação dos colaboradores dentro da empresa é uma forma de garantir o aumento da produtividade e fazer com que seus funcionários sintam-se valorizados. Dando a sensação de pertencimento e fazendo com que estejam engajados com a empresa.

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Presentear funcionário no final de ano: por que faz diferença?

Com a chegada do final do ano, aumentam as dúvidas sobre como presentear e reconhecer os colaboradores pelo trabalho realizado. Confira algumas dicas neste artigo!

 

O fim de ano sempre desperta diversos sentimentos nas pessoas. É uma época de reflexão, de comemorações e, muitas vezes, de renovação. E isso vale tanto para a vida pessoal quanto para a vida profissional.

Presentear os funcionários no final do ano não é uma obrigação. No entanto, esse tipo de atitude é fundamental para engajar e valorizar as pessoas. Afinal, um reconhecimento, por menor que seja, é sempre muito bem recebido.

A grande questão, no entanto, é: como pensar em presentes que agradem a todos?

Por que presentear faz toda a diferença

As premiações e reconhecimentos impactam diretamente na produtividade e no engajamento dos colaboradores. Afinal, esse é um gesto de reconhecimento que faz com que as pessoas se sintam como parte importante do negócio.

No entanto, esse tipo de atitude não precisa estar atrelado apenas à superação de metas. No final do ano, os presentes simbolizam um agradecimento da empresa pelo período que passou e um voto de confiança para o que está por vir.

Considere os recursos disponíveis

Antes de determinar qual será o presente a ser entregue para os colaboradores, é fundamental levar em conta os recursos disponíveis para tanto. Afinal, de nada adianta dar bônus incríveis para as pessoas se a saúde financeira da empresa ficar comprometida.

Por isso, o primeiro passo é considerar o tamanho e o crescimento do negócio. Depois, definir o orçamento e os recursos que poderão ser utilizados para a ação.

Tenha em mente que grande parte do sucesso desse tipo de ação envolve a sua sustentabilidade a longo prazo. Por isso, é vital que haja planejamento para que, no ano seguinte, os colaboradores não fiquem decepcionados.

Conheça os seus colaboradores

Uma das grandes dificuldade em presentear os colaboradores está em agradar a todos os gostos. Afinal são muitas personalidades diferentes e, muitas vezes, o que é considerado valioso por uma pessoa não tem significado algum para outra.

Mesmo que a empresa seja grande, é importante ter um conhecimento a respeito do perfil dos colaboradores. Ou, ao menos, das dificuldades e da rotina de cada área para entender melhor como você poderá recompensar as pessoas.

Infelizmente, nem sempre é possível acertar. No entanto, esse tipo de atitude ajuda a demonstrar o interesse da empresa com os colaboradores. E, com certeza, já contará muitos pontos.

Para não errar: deixe que cada um escolha

De forma geral, uma das melhores maneiras de premiar e bonificar os colaboradores é deixando que cada um escolha o seu presente.

Assim, quem gosta de folgas poderá tirar um dia OFF do trabalho. E, quem precisa do dinheiro, poderá transformar o seu presente em cifras.

Para isso, é preciso criar um sistema de pontos em que cada colaborador poderá escolher entre uma lista de prêmios. O melhor, é que esse tipo de premiação pode ser usado durante o ano inteiro.

Uma boa dica para facilitar todo esse processo é usar sistemas como o RH Digital. Na plataforma, além de outras funcionalidade que facilitam a rotina do RH, a gestão de benefícios e prêmios é simplificada.

Assim, o RH tem um controle maior dos prêmios que precisam ser pagos. Ao mesmo tempo em que os colaboradores conseguem acompanhar os seus pontos e decidirem sozinhos o que desejam receber.

Que tal conhecer melhor a solução para usá-la ainda esse ano? Acesse o nosso site e entenda melhor como o Pagga pode te ajudar!

 

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