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#Tendência RH: cada vez mais mobile

Entenda como o mobile pode colaborar para automatizar as tarefas do RH e tornar a área mais estratégica dentro das organizações.

 

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Transformação Digital: conheça o impacto nas empresas

Entenda como a Transformação Digital está revolucionando a forma como as empresas produzem, vendem aos clientes e, principalmente, faz a gestão de seus colaboradores.

Os tempos em que apenas as grandes empresas tinham acesso a tecnologias e automatização de tarefas já ficou para trás. A Transformação Digital tem impactado de forma profunda a rotina das empresas e nas relações entre colaboradores, clientes e mercado em geral.

Com isso, uma série de mudanças no ambiente corporativo têm acontecido. E, inclusive, já é real a aproximação de uma quarta revolução industrial baseada em novas tecnologias, conectividade e automação.

Transformação Digital baseada em mudanças culturais

Nenhuma transformação acontece de maneira isolada. Por isso, é correto dizer que a Transformação Digital nas empresas é consequência de uma mudança de comportamento que já estamos vivenciando há um tempo na sociedade.

Em um mundo cada vez mais conectado e que exige agilidade em tempo real, é notório que a Transformação Digital tem feito com que os negócios busquem novas formas de gerir as pessoas e entregar soluções inovadoras aos clientes.

Nesse sentido, estruturas prontas e replicadas começam a se tornar obsoletas e quase nada produtivas. Abre-se espaço para o questionamento e as hierarquias começam a ruir. Permitindo, assim, que os processos sejam mais rápidos, eficientes e horizontais.

Dessa forma, o negócio se torna uma estrutura integrada e com capacidade altamente estratégica.

Com o apoio da tecnologia, é possível monitorar indicadores de desempenho, automatizar tarefas burocráticas e, assim, aumentar a capacidade produtiva e de resposta em tempo real.

Tudo isso baseado em uma cultura que exige uma comunicação mais próxima entre pessoas e empresas e deseja produtos e serviços que tragam benefícios realmente valiosos e que pertençam a um propósito maior.

Os novos papéis assumidos pela liderança

A Transformação Digital também tem cobrado uma nova postura dos líderes das empresas. Agora, realizar planejamentos com prazos longos não é mais viável. É preciso tomar decisões em tempo real, avaliar metas e basear as diretrizes em dados.

Ao mesmo tempo, voltar os olhares para os desejos dos clientes é cada vez mais importante para que a empresa seja competitiva. E esse tipo de postura não envolve apenas a equipe de desenvolvimento de produtos. Como também o RH e todas as áreas do negócio.

Outro ponto importante aqui está no fato de os consumidores e as novas gerações desejarem fazer parte de algo maior. E, dessa forma, buscarem por marcas que possuam valores e propósitos similares aos seus.

Para isso, o RH desenvolve um papel fundamental, uma vez que é preciso reforçar a cultura organizacional a todo momento e garantir que os colaboradores e processos estejam em sintonia.

Está na hora de encarar as tecnologias de uma nova maneira

A Transformação Digital fez com que as tecnologias assumissem um novo papel nas empresas. Agora, elas não funcionam apenas como um apoio ou diferencial. Elas são a base para que um negócio consiga se desenvolver e se manter competitivo.

As tecnologias permitem otimizar processos, conduzir o negócio de maneira mais eficaz e diminuir custos. E, quanto trazemos esses benefícios para o RH, torna-se possível tirar as tarefas burocráticas e operacionais das mãos das pessoas e direcionar os esforços para a estratégia.

Assim, o negócio ganha uma poderosa força interna que é fundamental para engajar e reter talentos, bem como garantir que a marca se transforme em muito mais do que uma mera fabricante de produtos ou serviços.

E, muito em breve, será esse tipo de postura que fará com que uma empresa ganhe força em um mercado cada vez mais competitivo ou tenha que fechar as suas portas.

Você já está sentindo os impactos da Transformação Digital na sua empresa ou dentro do setor de RH? Conte para a gente nos comentários quais os principais obstáculos a serem superados nesse período de transição!

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