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#Tendência RH: cada vez mais mobile

Entenda como o mobile pode colaborar para automatizar as tarefas do RH e tornar a área mais estratégica dentro das organizações.

 

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O uso da tecnologia para recrutar colaboradores

Entenda como o uso da tecnologia no recrutamento traz benefícios para os negócios e, cada vez mais, é um caminho sem volta.

 

As pessoas e os negócios estão mudando, por isso, o departamento de RH precisa se reinventar e acompanhar essas movimentações.

Neste cenário, o recrutamento e retenção de talentos está se tornando ainda mais desafiador. Afinal, estamos lidando com uma nova geração, que não se prende à empresas e busca um propósito em seu trabalho.

Usar a tecnologia para o recrutamento, portanto, é uma iniciativa que tem muito a acrescentar para os profissionais do RH. Com ela, é possível encontrar os talentos certos, automatizar tarefas e, inclusive, aumentar o engajamento e produtividade das equipes.

Como a tecnologia ajuda no recrutamento

Muitas vezes, problemas de comunicação e durante a fase de seleção atrapalham o processo de recrutamento. Com isso, são desperdiçados muitos recursos e tempo dos envolvidos.

O uso da tecnologia no recrutamento colabora para que o processo seja mais ágil e direcionado. Imagine, por exemplo, que é possível fazer uma pré-seleção e, até mesmo, as entrevistas, de forma online e remota.

Assim, o candidato não precisa gastar com deslocamentos e você ainda consegue expandir os horizontes de busca, especialmente quando falamos de candidatos que estão em outras cidades.

Usar esse tipo de recurso no recrutamento também já mostra aos candidatos uma cultura organizacional mais tecnológica. E, quando falamos de gerações mais novas, este é um ponto que pode fazer toda a diferença.

A tecnologia no recrutamento ainda ajuda a automatizar a comunicação durante o processo seletivo. Ou seja, não é preciso redigir e-mails um a um ou passar o dia todo realizando ligações.

Ainda, a tecnologia permite a realização de contatos com mais pessoas, o que aumenta as chances de o RH encontrar a pessoa ideal para a vaga.

Processo mais inteligente e dinâmico

Gerenciar processos para que eles sejam eficazes é uma tarefa que beira o impossível quando não está apoiada por ferramentas adequadas. E isso vale também para o processo de recrutamento.

Com o auxílio da tecnologia, é possível estruturar o processo de recrutamento de forma estratégica e automatizar atividades. Assim, todas as etapas são cumpridas com eficácia e agilidade.

Ainda, o RH não precisa se preocupar com todos os pormenores do recrutamento, uma vez que eles podem ser realizados de forma automática. Com isso, o candidato ideal pode ser identificado já na fase de triagem, economizando tempo e dinheiro para a empresa.

Mais eficiência e menos custos

Vale dizer que o uso da tecnologia no recrutamento não é algo novo. Tampouco, uma mudança do dia para a noite. Afinal, já é comum o uso de redes sociais para encontrar talentos ou adiantar algumas etapas do processo via e-mail.

Sem a tecnologia, não seria possível manter a competitividade das empresas dentro do ritmo que é preciso atualmente. Portanto, o próximo passo está em explorar ainda melhor esses recursos e, assim, gerar mais valor para o negócio.

A tecnologia ajuda a otimizar o tempo gasto para o recrutamento, especialmente nos aspectos mais burocráticos. Como consequência, os custos diminuem e os resultados obtidos são potencializados.

Ainda é importante lembrar que novos cargos vão sendo criados no mercado conforme os anos passam e as necessidades mudam. Com isso, nos afastamos cada vez mais dos processos tradicionais que conhecíamos até então.

Uma escolha acertada no recrutamento traz diverso benefícios para a empresa e para o colaborador. Assim, é possível apostar no desenvolvimento e no engajamento de talentos sem frustrar as expectativas de ambos os lados.

Será que não está no momento de dar mais este importante passo para melhorar a produtividade e o valor estratégico do RH?

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