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#Tendência RH: cada vez mais mobile

Entenda como o mobile pode colaborar para automatizar as tarefas do RH e tornar a área mais estratégica dentro das organizações.

 

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#Tendência RH: cada vez mais mobile

Entenda como o mobile pode colaborar para automatizar as tarefas do RH e tornar a área mais estratégica dentro das organizações.

 

A transformação digital e a chegada massiva das novas gerações ao mercado de trabalho são grandes preocupações do RH.

Agora, a área é cobrada por um posicionamento mais estratégico, que ajude o negócio a atingir objetivos e, assim, melhore a performance.

Para que essas mudanças ocorram, no entanto, é preciso pautar as novas abordagens do RH no uso da tecnologia. E o mobile é um grande destaque neste sentido.

 

O mobile já faz parte de nossas vidas

Pode parecer estranho, a princípio, associar o papel do RH ao mobile. No entanto, vivemos em uma realidade em que a conectividade e os smartphones já fazem parte de nossas vidas.

Já se foi o tempo em que os dispositivos móveis tinham a única função de realizar ligações. Atualmente, eles nos ajudam a estarmos conectados e, até mesmo, a realizarmos tarefas corriqueiras.

Tome como base os inúmeros aplicativos, que vão desde lembretes para compromissos e remédios até facilitadores para conhecer novas pessoas.

O mobile se tornou uma extensão de nossos corpos. Portanto, não trazê-los para dentro da empresa é o equivalente a ignorar uma importante parte das nossas vidas em sociedade, seja no âmbito pessoal ou profissional.

 

Crescimento dos devices no Brasil

É importante dizer que a adoção do mobile em nossas vidas já é revelado por meio de pesquisas.

Para você ter uma ideia, um estudo de 2017 da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), revelou que as transações bancárias por dispositivos móveis superaram as realizadas por outros meios.

Ainda em 2017, os e-commerces presenciaram um aumento de 51% nas transações realizadas via celulares, de acordo com o estudo Análise do E-commerce no Mundo, divulgado pela empresa de tecnologia Criteo.

Ou seja, o mobile, de fato, já se tornou o canal favorito do brasileiro para realizar desde tarefas mais simples, como despertar pela manhã, até mais complexas, como pagar contas.

 

Mobile e a gestão de pessoas

Se o mobile já está tão presente em nossas vidas, por que ele deveria ficar de fora do RH?

Atualmente, é possível encontrar aplicativos com jogos e entrevistas por vídeo. Sem contar com o fato de que usar as redes sociais para o recrutamento de colaboradores já está se tornando uma prática comum.

Indo além, já existem ferramentas para marcação de ponto, consulta de holerite, pagamento de benefícios, treinamentos e formalização de feedbacks.

Com isso, as barreiras físicas estão ficando para trás e os processos se tornando mais ágeis e eficazes. Afinal, é possível realizar atividades de forma remota e automatizar processos burocráticos. Tudo isso com poucos cliques, de qualquer lugar e na palma das mãos.

 

Como trazer o mobile para o RH

Mas como fazer, então, para trazer o mobile para o RH e usar suas ferramentas de uma maneira estratégica?

O primeiro passo é buscar no mercado ferramentas adequadas para esta finalidade e que permitam que o negócio se desenvolva no longo prazo.

Olhar para aplicativos que permitam a integração com outras ferramentas e sistemas também faz toda a diferença para que as atividades do RH fiquem mais fáceis e eficazes.

Por fim, tenha em mente que os smartphones já são usados como ferramentas de trabalho. Portanto, o papel do RH neste cenário é encontrar maneiras de tornar o mobile mais adequado e seguro para o ambiente corporativo, sem que isso afete a produtividade dos colaboradores.

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