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Como funciona o aplicativo de comunicação corporativa do RH Digital?

Comunicação corporativa eficaz, ágil e segura. Entenda como o RH Digital pode ajudá-lo nesta atividade tão importante dentro de uma empresa!

 

 

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Quais são os maiores desafios dos gestores de RH para 2019?

 

Conheça as principais mudanças e tendências do RH para preparar a equipe e os processos para 2019!

O RH está assumindo cada vez mais uma posição estratégica na empresa. Afinal, é dele que depende a captação e retenção de talentos, bem como a disseminação dos valores da organização.

Essas atividades são fundamentais para que a empresa se mantenha competitiva e cresça de forma sustentável. No entanto, a difusão da tecnologia e a mudança na forma como nos relacionamos e trabalhamos está gerando novos desafios para o RH.

Pensando nisso, levantamos algumas das tendências e exigências do mercado que farão com que os gestores da área precisem rever processos. Conheça quais são eles a seguir:

Contratação, diversidade e inclusão

A diversidade, com certeza, é um dos temas que têm sido amplamente discutidos na sociedade. E apesar de existirem leis que determinem a inclusão nas empresas, essa é uma postura que ainda acontece pouco na prática.

É importante ter em mente que é a diversidade que transforma um lugar, tornando-o mais rico com diferentes pontos de vista. E, nesse sentido, é preciso considerar não apenas os portadores de deficiência, como também pessoas transgênero, mulheres, negros e demais minorias.

Para implementar uma cultura de diversidade na empresa é preciso, antes de tudo, desenvolver valores que vão de encontro a isso. Promover o trabalho igualitário, respeitoso e a colaboração são algumas das ações que devem ser reforçadas constantemente.

Além disso, pode ser preciso adaptar os espaços físicos e também capacitar o RH para contratar e gerenciar os novos colaboradores.

Comunicação integrada e constante

A comunicação ainda é um dos grandes desafios do RH. E com a adoção de meios ágeis de comunicação, como as redes sociais e o WhatsApp, essa vai se tornar uma barreira cada vez maior de ser superada.

A nova geração de colaboradores deseja participar ativamente dos processos da empresa. Por isso, é fundamental realizar pesquisas internas, brainstorms e envolver os indivíduos em atividades como Canvas para integrar as equipes.

Tudo isso de forma digital e que vá de encontro às novas ferramentas e formato de comunicação usados amplamente na atualidade.

Incertezas econômicas vs. segurança dentro da empresa

Esse, talvez, seja um dos grandes desafios para o RH e para as empresas em 2019. Afinal, estamos vivendo um momento de grandes conturbações políticas e não sabemos o que esperar da economia e da sociedade no próximo ano.

Nesse cenário, o RH desempenha o importante papel de manter o ambiente interno seguro. Além de elevar a autoestima e a motivação dos colaboradores para que eles continuem dando o seu melhor, mesmo em meio à cenários incertos e turbulentos.

Essa não é uma tarefa nada fácil. Afinal, a tendência é que os ânimos caiam, especialmente quando parece que não há esperança de melhoras. No entanto, é possível reverter a situação para que a equipe continue unida e produtiva.

Tecnologia como apoio ao RH

Um setor estratégico como o RH precisa diminuir ao máximo o tempo gasto em atividades operacionais. Ou seja, tarefas de Departamento Pessoal como pagamentos de benefícios e controle de férias e horários.

Para isso, contar com o apoio de ferramentas que permitam automatizar essas tarefas é primordial.

Assim, é possível focar os esforços no planejamento e nas estratégias. Ao mesmo tempo em que se diminui os erros e o retrabalho.

Flexibilidade de trabalho

Por fim, é importante reforçar que o perfil dos colaboradores mudou. A busca pela estabilidade não é mais um critério de peso na escolha do trabalho. Hoje, as novas gerações buscam por empregos que estejam alinhados aos seus valores e os tragam satisfação pessoal.

Por isso, regras rígidas de hierarquia e horários de trabalho estão cada vez mais afastando os talentos da empresa. É preciso flexibilizar, promover gestões horizontais e começar a adotar o trabalho remoto como a nova realidade.

Fazer essa mudança tão drástica de uma hora para outra pode ser difícil. No entanto, é possível ir se adaptando aos poucos e avaliando os impactos na produtividade.

Assim, é possível manter os colaboradores mais engajados, ao mesmo tempo em que a empresa não assume riscos grandes com a possibilidade de diminuir resultados.

Você já vive alguns desses desafios do RH atualmente? Conte para a gente nos comentários e vamos debater mais sobre o tema!

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